Senior HR Generalist

Introductie

Amway is een van ’s werelds toonaangevende familiebedrijven in consumentenproducten, gespecialiseerd in de verkoop van meer dan 450 hoogwaardige producten en innovatieve oplossingen in de categorieën schoonheids-, gezondheids- en thuiszorg aan eindgebruikers via onafhankelijke distributeurs. Het bedrijf werd opgericht in 1959 en is gevestigd in Ada, de Verenigde Staten, is actief in meer dan 100 landen en regio’s en zal tegen 2019 $ 8,4 miljard aan inkomsten genereren. De best verkopende merken van Amway zijn NUTRILITE ™ vitamines, mineralen en voedingssupplementen, ARTISTRY ™ huidverzorgings- en kleurcosmetica en espring ™ waterbehandelingssystemen.

Role Purpose:

• Werk samen met bedrijven en bied adviesmogelijkheden over alle kwesties met betrekking tot human resources om een ​​omgeving voor samenwerking en innovatie te waarborgen
• Promoot lokale programma’s en projecten die gericht zijn op het bevorderen van een klantgerichte, mensgerichte, klantgerichte en op groei gerichte cultuur
• Om te zorgen voor soepele personeelsprocessen gedurende de hele levenscyclus van de werknemer, van binnenkomst tot vertrek

Primary Responsibilities:

• Human Resources Consulting
• Word het eerste aanspreekpunt voor leiders en medewerkers op het gebied van human resources.
• Leiders en medewerkers opleiden, coachen en adviseren over plannen, praktijken en procedures voor personeelszaken.
• Neem het voortouw bij het activeren van het rekruteringsproces, met name het rekruteringsproces voor managementposities, en adviseer rekruteringsmanagers over selectie, voorbereiding en interne transferregelingen.
• Ondersteun leiders om situaties op te lossen die verband houden met slechte prestaties en attitudes
• Human resource project en procesmanagement en levering
• Dienen als de lokale persoon die verantwoordelijk is voor alle functionele gebieden, waaronder: prestatiebeheer, talentbeheer, leren en ontwikkeling, werknemersbetrokkenheid en tevredenheid
• Beheer identificatieplannen en -plannen, doe ideeën en suggesties voor continue verbetering
• Werk samen met salarisadministratie- en managementteams en rekruteringsteams om een ​​efficiënte en tijdige afhandeling van HR-processen te garanderen
• Werk nauw samen met het European Centre of Human Resource Management and Human Resource Excellence (CoE) en andere interne en externe belanghebbenden
• Selecteer en werk samen met externe HR-providers
• Ondersteuning van de jaarlijkse bonus- en prestatieverbeteringscyclus van regionale personeelsmanagers
• Actief meewerken aan aanpassingsprojecten gerelateerd aan de bedrijfsstructuur
• Faciliteer het onboarding proces en trainingen en workshops op het gebied van expertise
• Formuleer, bereid en dien periodieke rapporten in over personeelsindicatoren en personeelsprojecten, zorg voor naleving van bestaande overheids- en arbeidswetten en wees verantwoordelijk voor deelname aan vergaderingen van ondernemingsraden
• Verandermanagement en innovatie
• Handel als een nieuw idee bij de levering van lokale menselijke hulpbronnen

What you’ll need:

• Proactief, zelfstartend
• GE-agenten en facilitators bij transformatieprojecten die door de hele organisatie worden uitgevoerd
• Creëer, ontwikkel en start projecten en programma’s om een ​​cultuur van participatie te bevorderen
• Innovaties voorstellen en implementeren binnen de aangewezen verantwoordelijkheden
• Vermogen om vertrouwen op te bouwen
• Goede interpersoonlijke communicatieve vaardigheden en het vertrouwen hebben om contact te houden met medewerkers op verschillende organisatieniveaus
• Neem deel aan en assisteer het lokale managementteam en het regionale personeelsteam om de ervaring te bespreken
• In contact kunnen blijven met verschillende internationale belanghebbenden
• Goede plannings- en projectmanagementvaardigheden
• Beschikken over een basiservaring met het geven van workshops of trainingen en bereid zijn om een ​​rol op zich te nemen met hoge verwachtingen van blootstelling
• Bekend met het Nederlandse arbeidsrecht en de “Wet Verbetering Poortwachter” (wetten inzake re-integratie van langdurig zieke werknemers)
• Ervaring met het samenwerken met lokale arbeidsmanagementcomités, advies geven aan de directeur over gerelateerde onderwerpen van arbeidsmanagementcomités en adviesadviezen opstellen
• Mogelijkheid om doorlopende tussentijdse rapporten te ontwikkelen en te onderhouden
• Vloeiend in Engels en Nederlands
• Mogelijkheid om MS Office-tools te gebruiken (Excel en PowerPoint – minimaal gemiddeld niveau)
• Minstens 3 jaar geleidelijke ervaring in human resources, bij voorkeur in een internationale omgeving, met betrekking tot geselecteerde gebieden die vereist zijn in het kader van de functie: werving, opleiding en ontwikkeling, salaris en management, ontwikkeling van beleid en procedures, enz.
• Bachelor of universitair diploma

What can you expect from us?

• Mogelijkheid om deel uit te maken van een dynamische internationale werkomgeving
• Mogelijkheden om te werken in een wereldwijd snel bewegend bedrijf in consumptiegoederen
• Competitief salaris en enorm bonuspotentieel
• Flexibele werktijden en 35 vakantiedagen per jaar
• Vaste reiskostenvergoeding volgens “Amway Personeelsgids”
• Premievrij pensioen, de kosten voor het opbouwen van een pensioen komen volledig voor rekening van de werkgever
• Collectieve ziektekostenverzekering, 70% van de totale premies van de werkgever
• Korting op kwaliteitsproducten van Amway
• Diverse evenementen georganiseerd voor medewerkers gedurende het jaar