Een ontwikkelassessment

Een ontwikkelassessment is een methode om erachter te komen wat een persoon in huis heeft. Vaak praten we over een sollicitant of iemand die zich kandidaat stelt voor iets. Er wordt tijdens een ontwikkel assessment goed gekeken naar iemand zijn competenties. En hoe diegene zijn competenties inzet. Als je gaat solliciteren naar een baan dan worden er altijd een aantal competenties en vaardigheden van iemand verwacht. Die kun je in een sollicitatiegesprek testen, maar je kunt niet echt weten of iemand ze echt goed bezit. En meestal kom je er niet achter wat diegene nog meer in huis heeft waar je ook wat aan zou kunnen hebben. Tijdens een ontwikkel assessment kom je daar wel achter. JE ziet ook wat de ontwikkelruimte is van iemand zijn competenties. Op deze manier krijg je allerlei extra input van je sollicitanten. Er wordt echt diep op iemand zijn persoonlijkheid ingegaan. Er wordt een professioneel persoonlijkheidsonderzoek uitgevoerd bij de sollicitanten. Zo weet een werkgever precies met wat voor mensen hij te maken heeft. Dat is wel belangrijk. Er wordt ook een breed capaciteiten onderzoek gedaan. Een ontwikkel assessment lijkt wel een beetje op een selectie assessment. Maar een ontwikkel assessment is wel breder en gaat dieper op iemand in. Er is ook veel meer ruimte om feedback te verwerken en adviezen op te nemen. Zo kan je jezelf nog verbeteren. En ontwikkel assessment bestaat vaak uit verschillende onderdelen. Hierbij kun je denken aan bijvoorbeeld een interview. Dit interview is dan vaak heel competentiegericht om iemand zijn competenties te achterhalen. Een arbeidsdeskundigen zou dit op zich kunnen nemen. Verder worden er ook allerlei praktijksituaties nagespeeld. Dit wordt vaak gedaan door middel van allerlei verschillende oefeningen.  Deze oefeningen zorgen ervoor dat iemand kan laten zien hoe hij handelt in bepaalde situaties. Dit zorg ervoor dat je een goed inzicht van iemand krijgt.